除了微軟的262億美元，領英的全球VR人才畫像也很有看頭

虛擬現實（VR）正成為全球最炙手可熱的“金礦產業”，大量的金融資本和行業巨頭紛紛搶灘布局 VR 領域，而業界對于 VR 發展前景和商業化趨勢也看法不一。近日，職場社交平臺 LinkedIn（領英）針對當前全球 VR 人才進行了一個“全景式的掃描”，基于“人才大數據”揭示當前全球 VR 產業布局，并通過 VR 人才聚集的區域、行業職能分布、以及人才供需特點等核心要素，分析 VR 人才與產業發展的協同關系。

在領英平臺的數據中，全球 VR 人才市場展現出了以下特征：

VR 人才的三大梯隊：當前全球 VR 從業者主要分布在美國、英國、加拿大、德國、印度等以 IT 高科技為主導的創新型國家和地區。作為第一梯隊，美國 VR 人才占全球總數的 40%，其后的第二梯隊英國擁有全球 8%的 VR 人才。與這兩大巨頭拉開較大差距的第三梯隊包括加拿大、印度、法國、德國及中國，VR 人才比例介于 1%至 5%的之間。在亞太地區，中國 VR 人才數量占全球 2%僅次于印度，緊跟其后的是新加坡、日本和韓國等東亞國家。

觀察一：中國 VR 產業仍在摸索階段，亟缺復合型專業人才

實戰人才與研究人才并舉：在全球 VR 人才最集中的三個國家中，美國的 VR 人才在全球獨樹一幟，他們多在谷歌、微軟、英特爾等大型 IT 巨頭企業工作，利用這些企業雄厚的研發資金和多元化的業務優勢開展 VR 研發和基于商用及消費端的 VR 商業化。值得注意的是，英國、加拿大卻多以學術研究型人才居多，大多集中在高等院校和研究機構，主導 VR 科技的基礎研究和創新。

當前美、英、加拿大 VR 人才雇主對比圖

各國 VR 發展各具特色：各國 VR 人才基本任職于各大高科技公司，職能集中在計算機軟件、IT 技術和服務方面。從各國特色行業來看，美國的娛樂游戲和英國的設計等領域集中了大量 VR 人才；加拿大、日本的 VR 人才則在大學和研究機構分布較多，以學術研究和高等教育領域為主；德國的 VR 人才除了在研究機構進行研發之外，還專注于其傳統強項汽車和工程制造領域的前沿 VR 探索；中國的 VR 人才則在建筑與規劃、互聯網和電子產品領域有相當的側重。

當前美、英、德、中四個國家 VR 人才所屬行業對比

當前全球 VR 人才分布圖

正在起步期的中國 VR 產業，單以絕對人數來看，并不缺乏 VR 從業者。但高質量、專業的 VR 人才的儲備不完善，當前很多 VR 人才都是為了業務發展需求而從企業其他部門抽調而來的，同時，產業生態建設和產業鏈部分環節的缺失，成了限制產業發展的一大重要因素。

VR 的核心技術主要涉足圖形圖像、輸入算法、交互、光學等尖端領域，對于人才的要求近乎嚴苛。在這個復合度極高的領域里，能專攻某一領域的專業人才本身就很少，能綜合性地扎根 VR 就更加鳳毛麟角。然而，當前 VR 開發人員大多是從游戲、動漫、3D 仿真、模型等行業轉型而來，因此，由于行業技術間的差異性，人才很難快速融入 VR 領域。

觀察二：中國 VR 產業生態系統缺失，導致銷售人員占比高

中國的 VR 產業迅速爆發，在短期內資本大量注入，商業展示、線下體驗店等多種形式的商業化進程遍地開花，但一方面又缺乏足夠成熟的產業生態體系支持長期發展。眾多的 VR 線下體驗店基本主打單一內容體驗，盈利來源于消費者對于 VR 的好奇心。但單一化的內容體驗能夠持續多久，或許是商家最難預判的難題。因此，商家更需要的是內容提供商在內容差異化上的做出更多創新，才能讓其商業模式得到可持續發展。

從工作職能上分析，銷售高居中國 VR 工作職能第二位，在全球 VR 人才職能分布中獨具特色。從中也可以看出，由于中國市場在 VR 商業類展示及情景體驗等方面初步展現商機，使得一些企業在 VR 應用軟件和內容缺乏，甚至硬件功能尚不完善的情況下，依靠銷售來迅速拓展眼前的商業機會，但這或許并不利于 VR 產業的長期發展。

當前美、英、德、中 VR 人才工作職能對比

觀察三：中國 VR 人才需求量全球第二，爆發式發展的同時泡沫激增

從當前在領英平臺上發布的 VR 職位需求量來看，美國獨占近半，中國則約占 18%緊隨其后。國內很多大型 IT 企業向 VR 人才拋出了高薪的橄欖枝，但由于與國外先進技術的差距等核心因素，企業依然難覓專業的、復合型 VR 人才，取而代之的是從其他軟硬件開發部門借調人員，臨時跟風拼湊起 VR 業務部門。

另一方面，更多具備 VR 相關資源的人士，選擇自己登上 VR 舞臺。通過與國外院校的華裔教授或校友合作，他們將某一先進技術引進，單槍匹馬地撬動國內產業。但產業鏈的割裂局面讓一些廠商只專注于做硬件，另一些只聚焦于內容，缺乏協同的產業生態環境。

高質量 VR 人才的匱乏成為中國 VR 產業發展的核心癥結，可以預見的是，在未來的競爭中，得人才者得天下，VR 人才的培養和爭奪將是 VR 產業發展的重中之重。在培養本土優質人才的同時，中國企業能不能“走出去”，把海外尖端人才和技術請進來，將是決定中國 VR 產業能否異軍突起的關鍵因素之一。

當前領英平臺上的全球 VR 相關職位需求比例