中國到底能否成為 VR 爆發第二大受益方?
經歷了近 60 年的起伏跌宕之后,VR 終于在 2016 年再次成為消費電子領域的焦點,而這次,VR 或許并不會像以前那樣曇花一現,VR 產業的爆發或許就將從 2016 年開始,為此,業內人士紛紛將 2016 年稱之為 VR 元年。VR 創業再次興起,國際國內一夜之間冒出無數以虛擬現實為主題的公司,當然,其中國內 VR 創業最為瘋狂。
根據全球的職場社交平臺 LinkedIn(領英)近期發布全球 VR 人才報告,中國 VR 職位需求量以 18%的高比例緊隨美國(40%)之后,成為全球 VR 人才需求量第二的國家。可見中國對 VR 產業的重視程度,那問題就來了,既然人才需求量全球第二,那中國能否成為 VR 爆發后的第二大贏家?
VR 今年爆發或真不是說說而已
現實生活中,任何人都會有這樣那樣的不如意。小時候以為自己是宇宙的中心,而長大后才發現自己只是宇宙中毫不起眼的螞蟻,失落之感油然而生。然而,虛擬現實卻給了你一個成為宇宙中心的機會,讓你能夠加持主角光環體驗你所希望的人生。因此,不管每個人是否都意識到了,虛擬現實都是人類內心深處向往已久的存在,虛擬現實就是剛需。
而之所以 VR 選擇在今年爆發,原因無非于 4 點
中國 VR 創業者們都在做什么?
AMD 公司顯卡事業部技術方案總監楚含進曾發文表示,他擔心國內創業者把這個未來非常美好的市場變得山寨林立,擔心過早的山寨會破壞這個初生市場。
而事實也的確如此, 中國在 VR 產業的布局上面,做的是一個大魚吃小魚的食物鏈 ,比如說,隨著 2014 年 Oculus 被 Facebook 收購,國人很快便看見了頭盔是個好方向,尤其是在后來 Oculus 開源之后,國內一窩蜂地冒出了 200 余家頭盔公司。由于沒有差異化,大部分公司很快成了大魚吃小魚游戲里的小魚角色,不是被吃掉了就是被餓死了。據了解,到 2015 年全國只剩下 60 多家頭盔企業了。
而如今,人們好像也開始一窩蜂地進軍虛擬現實線下體驗館這個所謂 VR 行業最早有可能賺錢領域了。
與之相比的則是 美國,他們做的是一個共生的生態圈 。當他們看見前面有一個行業巨頭的時候,并不會像國人那樣沖上去試圖將巨頭干倒或超越巨頭,而是選擇換一個巨頭還未涉及的領域,并努力成為這個行業里的新巨頭。因此,他們的生態將顯得更加多元化。
中國 VR 產業,問題出在哪里?
“(國內頭盔公司)基本都會告訴你,自己最牛,都是自主知識產權,多年積累,用戶上萬,SDK 牛逼,有內容平臺,供不應求。”然而,“軟文大部分以宣傳制作工藝,外形為主。”拿國內的手機盒子舉例,楚含進表示其基本上都是“國外一開源,國內就自主”,“關鍵的 FOV 角、眩暈感、刷新率、幀率基本和 Cardboard 一樣,個別膽子大的加一下,反正老百姓也不懂赫茲、場角這些術語。”
缺少知識產權,缺少技術,這是中國 VR 產業問題的表象,缺乏相應人才或許才是更深層次原因 ,還是引用 LinkedIn(領英)的全球 VR 人才報告,美國 VR 人才以占全球總數 40%,而中國 VR 人才數量占全球 2%,比印度的 4%還低。
LinkedIn 還表示,中國 VR 產業,單以絕對人數來看,并不缺乏 VR 從業者,但其中銷售人員占比過高。高質量、專業的 VR 人才的儲備不完善,當前很多 VR 人才都是為了業務發展需求而從企業其他部門抽調而來的,當前 VR 開發人員大多是從游戲、動漫、3D 仿真、模型等行業轉型而來,因此,由于行業技術間的差異性,人才很難快速融入 VR 領域。
雖然難以接受,但如果不解決人才問題,中國的產品將很難具有競爭力,中國很難在 VR 行業內取得最好的成績。小米手機的海外擴張受阻便是最好的證明。
要想改善這種情況,國內必須加大自身造血力度,然而,遠水不解近渴,把海外尖端人才和技術請進來,或將是目前決定中國 VR 產業能否異軍突起的關鍵因素之一。可惜,或許這只能是大企業大資本才能玩得動的游戲了。
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